Existem várias situações que pode ocorrer a suspensão do contrato de trabalho, dentre as quais podemos destacar:

• Recebimento de benefício previdenciário: Diante de um afastamento superior a 15 dias, em razão de um acidente de trabalho por exemplo, enquanto o empregado estiver em gozo do benefício previdenciário pago pelo INSS, o contrato fica suspenso;
  
  
• Greve: Durante a greve, o empregado não recebe. Após o seu fim, contudo, é possível que sobrevenha acordo ou convenção coletiva de pagamento dos salários correspondentes ao período da paralisação;
  
  
• Funções públicas:A assunção de cargo público eletivo ou função de jurado suspende o contrato de trabalho.
  
  
• Mandato sindical:Em regra, o contrato ficará suspenso se o empregado for eleito diretor de sindicato;
  
  
• Violência doméstica:O juiz poderá determinar, para preservar a integridade física e psicológica da mulher, o afastamento do local de trabalho com a manutenção do vínculo empregatício, por até 6 meses (art. 9°, §2°, II, da Lei n°11.340/06- Lei Maria da Penha);
  
  
• Prisão provisória do empregado: Enquanto o empregado estiver preso provisoriamente, o contrato permanece suspenso. Contudo, se houver condenação criminal transitada em julgado, cabe dispensa por justa causa (art. 482, “d”, da CLT).

Durante a suspensão do contrato de trabalho não haverá a prestação dos serviços por parte do empregado.

Como não haverá prestação de serviços, cessa a obrigação do empregador de pagamentos dos salários e demais consectários, como FGTS e recolhimento do INSS. Além disso, o período não conta como tempo de serviço.

Mesmo o contrato estando suspenso, o vinculo de emprego continua em vigor, mantendo-se outras obrigações contratuais, como, por exemplo, a de resguardar o segredo da empresa e o respeito entre as partes.

É importante distinguir entre suspensão e interrupção do trabalho:

• Suspensão: Não há prestação de serviço nem pagamento de salário. Exemplo: benefício previdenciário.
  
  
• Interrupção: O empregado não presta serviço, mas continua recebendo salário. Exemplo: férias, descanso semanal remunerado.