O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando um trabalhador é submetido a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho. Este tipo de assédio pode se manifestar de várias formas, como pressão excessiva para alcançar metas, exposição pública de falhas, isolamento do grupo de trabalho, ou mesmo ameaças veladas de demissão.

A pressão para atingir metas muitas vezes ultrapassa os limites do razoável, levando ao adoecimento físico e psicológico dos trabalhadores. Nessas situações, o advogado bancário é fundamental para orientar e defender o trabalhador, buscando a reparação dos danos causados por essas práticas abusivas.

O advogado bancário especializado em direito trabalhista tem o conhecimento necessário para identificar e combater o assédio moral no ambiente de trabalho. Veja como ele pode atuar:

1. Recolhimento de Provas: O primeiro passo para a defesa em um caso de assédio moral é a coleta de provas. Isso pode incluir e-mails, mensagens de texto, testemunhos de colegas de trabalho, gravações de reuniões, entre outros. O advogado bancário orienta o trabalhador sobre quais provas são necessárias e como obtê-las de forma legal.
2. Ação Judicial: Uma vez que as provas de assédio moral são coletadas, o advogado bancário pode ingressar com uma ação judicial contra a empresa, buscando a reparação dos danos morais e, em alguns casos, a reversão de situações injustas, como demissões por justa causa indevidas.
   
   
3. Negociação e Mediação: Antes de recorrer à Justiça, o advogado bancário pode tentar uma negociação ou mediação com a empresa, buscando um acordo que satisfaça os interesses do trabalhador sem a necessidade de um processo judicial longo e desgastante.
   
   
4. Indenização por Danos Morais: Caso o assédio moral seja comprovado, o trabalhador pode ter direito a uma indenização por danos morais. Essa indenização visa compensar o sofrimento emocional e psicológico causado pelo tratamento abusivo.

A jurisprudência brasileira tem reconhecido cada vez mais os danos causados pelo assédio moral e pela cobrança de metas abusivas. Tribunais trabalhistas em todo o país têm concedido indenizações significativas a trabalhadores que conseguiram provar que foram submetidos a situações de assédio e abuso de poder por parte dos empregadores.

Um dos pontos importantes em casos de assédio moral é a necessidade de prova dos fatos que ensejam o pedido de indenização por danos morais, conforme os artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC. A prova dos danos morais, embora difícil, é presumida in re ipsa em alguns casos, ou seja, os fatos em si já evidenciam o dano, dispensando a necessidade de prova adicional.